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Colt公布新组织架构及三年期战略规划

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Colt于迈向2021年之际,揭示未来数年的发展重点,将于其强大的网络基础上更进一步、善用其数码优势并陶冶创新文化

2020年11月19日 – 公布新的三年战略及组织架构,令Colt更加抓紧当今市场的动态变化。

新战略的重点在于通过继续创新发展 Colt 旗下的 IQ Network,并凝聚旗下人才的力量来加速增长,这深植于Colt 的DNA中,并确保业务拥有足够的敏捷度,以支持企业客户迈向未来。

此战略可进一步细分为四个重点领域,分别为:

提高Colt 与企业间的联系,并把握SD WAN 市场的优势。 与云建构商共同打造、共同创造并共同开发。 加倍提升客户体验。 优化未来可持续发展的根基。

为确保 Colt 执行相关战略,新的组织架构也同步公布。新架构由七大支柱构成,旨在同时于组织内部以及与客户及伙伴间打造更进一步的协同与合作关系。

新架构由下述七大支柱构成:

科技与安全 – 精简 Colt 的体系及流程,并强化安全性与对资料的驾驭。 营运与工程策划 – 紧密贴合 Colt 的工程规划能力,推动服务提升。 战略与转型 – 管理并推动战略路径图与战略关系,同时调整我们的传讯沟通,以提升我们的目标及愿景 销售、营销与客户关系管理 – 重新构想首席商务官 (CCO) 的功能,专注于客户需求及如何使客户更加满意我们的服务。 人力资源 – 确保以人为本的工作环境。 财务 – 持续为 Colt 增添竞争优势。 一般法规咨询 – 继续确保 Colt 能安全协助客户应对不断变化的监管环境。

在这次的组织架构调整中,Ashish Surti、Avijit Singh及Robin Farnan皆晋升为Colt的执行领导团队(Executive Leadership Team, ELT)。

Ashish Surti将出任新设立的科技与安全执行副总裁一职,负责 Colt 整体科技与安全的策略与执行。Ashish Surti已加入Colt 三年,早前担任首席安全官一职。

Avijit Singh 现在则将担任首席执席官之幕僚长,负责开发及推动 Colt 战略计划的实施。他早前担任营运长之幕僚长。

Robin Farnan 现在将出任新设立的营运及工程策划执行副总裁,负责 Colt 整体工程策划、工作交付及保证与运作事宜。Robin Farnan于2016年加入Colt,出任服务保证部门副总裁一职,最近则担任服务交付部门副总裁的职务。这些新任命的职务,都会向首席执行官 Keri Gilder 汇报。

其他因应新架构的领导主管层级的调整包括:Paula Cogan被任命为销售、营销及客户关系管理执行副总裁,负责推动 Colt 的商业战略,带领全球的销售、售前、市场和客户关系管理。

Venkatesh Ravindran 被任命为安全部门副总裁 Carlos Jesus 被任命为服务交付部门副总裁 Nola Pocock被任命为全球传讯部门副总裁 Andrew Edison 被任命为全球企业及资本市场部门副总裁 Ruth Welter 被任命为全球战略联盟部门副总裁

Keri Gilder在谈到这些组织调整时表示:“今年对公司全体都是具重大变革的一年。尽管我们已多次进行改变,但通常需要被驱策以不同的方法来做,才能了解哪些需要进行彻底调整。自从我担任首席执行官以来,历经数月与员工讨论,了解如何能优化我们组织,并仍忠于Colt的企业DNA,也就是我们的网络及客户关系。”

“我相信新推出的战略及组织架构能让 Colt 居于最佳位置,以确保我们在连线生态系统及企业数码转型中继续保持领先的合作伙伴地位。Colt 具备领导此一变革的人才,也令我们深感自豪。Ashish、Avijit 及 Robin 向来是 Colt 家族的重要成员,而我很高兴他们现在加入了公司的执行领导团队(ELT)。”